一年前，A先生因为个人销售业绩下滑以及被下属投诉而遭解雇，他精神崩溃了，因为无法接受以下残酷的事实──即使一直以来牺牲陪伴太太和儿女的时间，来贡献「公司这个大家庭」，但最终换来的，却是被背叛抛弃。
他曾想过自杀，幸好社工朋友令他开窍，走出困境。
职场真的可以成为家庭吗？根据社会学家Allan G. Johnson在《见树又见林》（The Forest and the Trees: Sociology as Life, Practice, and Promise）一书中指出，家庭和工作机构有着重大区别：1.在资源分配上，家庭资源（例如食物）不会根据谁最有能力而分配；可是在公司，高层及有业绩者，获分配较大部分利润。 2.经济困难时，家庭不会开除成员；公司则会裁员。 3.家庭关系通常持久的；雇佣关系的维持，则一般视乎短时期内的员工绩效和经济周期。 4.目标和价值观方面，家庭关注的，是支持和培养其中成员；公司则着眼于生产力和利润。
A先生在半年前找到了新工。他明白到以前错误地把公司当成家庭，亦因此逼同事去跌入这个思想陷阱，结果在不知不觉间，剥削了自己和同事的公余时间。例如，自己每天放工后，仍然钻研工作，并在同事群组中分享很多自以为励志有益的视频。同事的回应未能如他所愿，心中就涌起「恨铁不成钢」的心痛。
他忽略了真正的家庭，内疚感使他不安烦躁；他在办公室和家中常发脾气而不自觉。
现在，他清楚明白到公司与家庭之别，在工作时理性而公道处事，与上司和下属都保持健康界线，他的工作表现提升了；A先生多了时间陪伴妻儿，家人之间关系变得亲密，他终于得到那一份渴望已久的安全感以及归属感。
撰文︰崔永豪医生
原文刊载于︰信健康
