一年前，A先生因為個人銷售業績下滑以及被下屬投訴而遭解僱，他精神崩潰了，因為無法接受以下殘酷的事實──即使一直以來犧牲陪伴太太和兒女的時間，來貢獻「公司這個大家庭」，但最終換來的，卻是被背叛拋棄。
他曾想過自殺，幸好社工朋友令他開竅，走出困境。
職場真的可以成為家庭嗎？根據社會學家Allan G. Johnson在《見樹又見林》（The Forest and the Trees: Sociology as Life, Practice, and Promise）一書中指出，家庭和工作機構有着重大區別：1.在資源分配上，家庭資源（例如食物）不會根據誰最有能力而分配；可是在公司，高層及有業績者，獲分配較大部分利潤。2.經濟困難時，家庭不會開除成員；公司則會裁員。3.家庭關係通常持久的；僱傭關係的維持，則一般視乎短時期內的員工績效和經濟周期。4.目標和價值觀方面，家庭關注的，是支持和培養其中成員；公司則着眼於生產力和利潤。
A先生在半年前找到了新工。他明白到以前錯誤地把公司當成家庭，亦因此逼同事去跌入這個思想陷阱，結果在不知不覺間，剝削了自己和同事的公餘時間。例如，自己每天放工後，仍然鑽研工作，並在同事群組中分享很多自以為勵志有益的視頻。同事的回應未能如他所願，心中就湧起「恨鐵不成鋼」的心痛。
他忽略了真正的家庭，內疚感使他不安煩躁；他在辦公室和家中常發脾氣而不自覺。
現在，他清楚明白到公司與家庭之別，在工作時理性而公道處事，與上司和下屬都保持健康界線，他的工作表現提升了；A先生多了時間陪伴妻兒，家人之間關係變得親密，他終於得到那一份渴望已久的安全感以及歸屬感。
撰文︰崔永豪醫生
原文刊載於︰信健康
